教育经历

先后就读于湖北大学、首都师范大学、中国政法大学、中国人民大学，拥有教育学学士、法学学士、经济学硕士三个领域的学位，同时获得律师资格。

职业经历

过去十几年服务于两家公司。2000 年——2008 年，用友软件工程公司，从 40 人到 1200 人，属于 7 人经营班子之一，分管人力资源部、信息技术部；作为需求负责人参与网通 1000多万软件项目的定制开发；

2008 年——2017 年，上市集团公司北斗星通公司（002151）副总裁，8人经营班子之一，先后分管人力资源、信息技术、投后管理、子公司管控、集团运营等职能。

2017 年—— 企业管理咨询顾问。擅长领域：股权设计、股权激励、股权投资、战略落地、人力资源。

专业经历

22 年股权研究和实践经验。2002 年于中国人民大学毕业论文《股权激励机制的内驱力研究》，是国内对现代股权激励研究的最早成果之一； 2017 年出版专著《股权激励操盘手册》，6 年重印 6 次，多家专业股权激励业务公司人手一册；2023 年出版专著《动态股权 3 轮驱动——从动态分配、动态布局到动态激励》（计划 2023 年 12 月上架）。

超过二十年的人力资源经历，从底层 HR 专员至上市公司 HRVP。

主导并具体实施了上百例咨询案例，其中包括创业企业、上市前夕企业、上市后企业、上市企业子公司等各个发展阶段企业，以及国企、民企，中国企业和欧美企业等不同体制企业。

典型案例

中国科培（股票代码：HK1890）：中国最大的民营高等教育集团

悦安新材（股票代码：688786）：全球最大的羰基铁粉等金属粉末企业

启明星辰（股票代码：002439）：中国网络安全头部公司

盛和资源（股票代码：600392）：中国七大稀土集团之一

南矿集团（股票代码：001360）：高端制造行业

润都股份（股票代码：002923）：医药行业

北斗星通（股票代码：002923）：北斗应用头部企业

汉王科技（股票代码：002362）：知名 AI 科技企业

中国保利、东风汽车、茂名重力、时代集团、金科君创投资公司等。